Des groupes de travail se sont formés ces dernières années dans plusieurs laboratoires de l’IPSL pour animer la discussion et la réflexion autour des questions d’égalité de genre*, de diversité et d’inclusivité (ethnique, religieuse, sociale, orientation sexuelle, handicap, profils métiers…) et de qualité de vie au travail (bienveillance, conciliation avec la vie familiale, prévention du harcèlement moral…).
Des référent-e-s égalité ou parité ont été identifié-e-s dans certains laboratoires après concertation avec leurs tutelles respectives. Ces groupes et/ou ces référent-e-s ont pour objectif d’engager des discussions, d’évaluer quantitativement la situation par le biais d’enquête, d’organiser des actions de sensibilisation, des séminaires, des campagnes d’affichage, d’encourager l’utilisation de formes d’écriture inclusive, de rendre les femmes davantage visibles sur les sites web, ou encore de rédiger des chartes de bonne conduite. C’est dans ce contexte que l’idée de structurer les initiatives égalité-diversité-qualité de vie à l’IPSL a fait son chemin.
* dont les enjeux ont été démontrés par de nombreuses enquêtes (nationales au MESRI ou locales au LMD).
Notre périmètre
L’égalité femme-homme, mais aussi l’inclusion et la qualité de vie au travail de manière plus générale : handicap, accueil des personnes étrangères, santé mentale, risques psychosociaux (RPS)…
© Deligne
Pourquoi est-ce important ?
De nombreuses enquêtes nationales et internationales montrent la différence de traitement des femmes et des hommes dans leurs carrières (ex. « harcèlement sexuel et sexisme au sein du monde scientifique », IPSOS et Fondation l’Oréal, mars 2023), mais à cela est souvent opposé un « c’est vrai ailleurs mais chez nous c’est différent ». Cependant lorsque des questionnaires sont organisés en interne les mêmes chiffres ressortent. Voici quelques exemples avec les résultats d’une enquête menée au LMD en 2022.
The leaking pipe women evaporation. © d'après CNRS.
- Parmi les femmes chercheuses et enseignantes-chercheuses, 58 % déclarent que leur travail est impacté par les tâches domestiques, contre 37 % des hommes. C’est source de frustration pour 50 % des femmes, contre 8 % des hommes.
- En moyenne, les femmes déclarent que chaque enfant a induit un retard de 16 mois dans leur carrière, contre moins de 2 mois pour les hommes.
- La sous-représentation des femmes aux postes de direction est un problème pour 64% des répondant-e-s, un chiffre qui ne dépend pas du genre.
- 45 % des femmes ont été témoins ou victimes de VSS au travail, contre 37 % des hommes. Les VSS ont induit une souffrance pour 28 % des femmes, contre 5 % des hommes.
- 40 % des personnes étrangères déclarent des difficultés d’intégration au quotidien.
Nous pouvons ajouter qu’à l’IPSL, tous laboratoires confondus, il y a 42 % de femmes (le taux le plus bas étant de 33 % au LMD, et le plus haut de 51 % au CEREA). Parmi les chercheurs et chercheuses (DR, CR, MC, Pr) 38 % sont des femmes.
Le fait que le pourcentage de chercheuses séniors (34 %) soit inférieur à celui des chercheuses junior (42 %) reflète un plafond de verre (métaphore du tuyau percé).
De même dans la catégorie des ITA (personnel technique et administratif) il y a 67 % de femmes chez les agent-e-s administratif-ve-s et 34 % chez les ingénieur-e-s de recherche, montrant que les femmes sont surreprésentées dans les métiers moins bien rémunérés.
Ces chiffres ne sont pas là pour faire le procès des laboratoires de l’IPSL, mais pour montrer qu’ils ne sont pas dans une bulle à l’extérieur de la société et qu’il est important de se saisir de ces sujets afin d’améliorer le quotidien de toutes et de tous.
