Recrutement d’un·e apprenti·e
Qualifier votre besoin
- Identifier le projet d’apprentissage au sein de l’unité
- Désignation du maître d’apprentissage en fonction de :
- son niveau de qualification qui devra être en adéquation avec le diplôme préparé par l’apprenti.e
- sa disponibilité
- ses capacités à transmettre son savoir - Désignation du CFA ou de l’école de formation
Définir le projet de formation dans l’unité
Établir la fiche de poste en cohérence avec les missions et la certification visée.
Prévoir les délais de recrutement
- Dépôt des dossiers auprès des tutelles au plus tard à la fin du mois de mai de l’année en cours
- Début des contrats : selon le calendrier de l’école, en principe à la rentrée universitaire soit septembre ou octobre.
Coût de recrutement d’un·e apprenti·e
Le coût varie en fonction de l’âge du candidat, du diplôme ciblé, et de l’année dans le cursus.
Constituer le dossier de recrutement
Pièces à fournir et formulaires à compléter par le maître de stage :
Formulaires et pièces à fournir par le candidat :
Au CNRS |
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Fiche de renseignements | |
Photocopie de la pièce d’identité ou passeport | |
RIB | |
Photocopie du dernier diplôme | |
CV | |
Attestation de sécurité sociale | |
Photocopie de la carte vitale | |
Attestation visite médicale d’embauche |